Организация работы и контроль за соблюдением безопасных условий и охраны труда, профилактика производственного травматизма проводятся во всех филиалах ОАО «МРСК Северо-Запада» в соответствии с Положениями «О системе управления охраной труда».
Среди основных причин производственного травматизма можно выделить следующие:
Показатель | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 |
---|---|---|---|---|---|
Общее количество пострадавших при несчастных случаях, чел. | 14 | 16 | 14 | 15 | 8 |
Общее количество пострадавших со смертельным исходом, чел. | 3 | 0 | 1 | 3 | 3 |
Коэффициент частоты общего травматизма (на 1 000 работающих) | 0,96 | 1,086 | 0,94 | 1,0 | 0,54 |
Коэффициент частоты смертельного травматизма (на 1 000 работающих) | 0,2 | 0,00 | 0,07 | 0,2 | 0,2 |
В сравнении с 2013 г. достигнуто снижение показателей производственного травматизма в 1,9 раза (число пострадавших снизилось на 47%): зафиксированы тенденция снижения травматизма при выполнении работ в электроустановках (с пяти случаев в 2013 г. до двух в 2014 г.) и отсутствие случаев профессиональных заболеваний.
Однако, несмотря на принимаемые меры, в 2014 г. допущено три случая смертельного травматизма: два — при выполнении работ в электроустановках (поражение электрическим током), один — при ДТП (вследствие неосторожных действий пострадавшего).
По всем фактам несчастных случаев проведено служебное расследование, результаты оформлены актами и приказами. По результатам расследования каждого несчастного случая выработан комплекс мероприятий как организационного, так и технического характера.
С целью повышения эффективности принимаемых мер для предотвращения травматизма Советом директоров 16 июня 2014 г. утверждена (протокол № 157/28) и принята к исполнению Комплексная программа ОАО «МРСК Северо-Запада» по снижению рисков травматизма персонала и сторонних лиц на объектах электросетевого комплекса Общества на период
Комплексная программа включает в себя следующие мероприятия:
Для усиления степени ответственности руководства ОАО «МРСК Северо-Запада» за несчастные случаи в систему материального стимулирования Генерального директора и высших менеджеров Компании включено обязательное условие квартального премирования — ключевой показатель эффективности «Отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом или группового несчастного случая, если есть пострадавший с тяжелым исходом по причине невыполнения (некачественного выполнения) своих должностных обязанностей работниками Компании».
В связи с произошедшими в I и III кварталах 2014 г. несчастными случаями со смертельным исходом в результате поражения электрическим током Советом директоров Компании 1 сентября 2014 г. (протокол № 164/6) и 20 февраля 2015 года (протокол № 174/16) признан невыполненным указанный ключевой показатель эффективности. Соответственно, квартальная премия за I и III кварталы 2014 г. Генеральному директору, высшим менеджерам исполнительного аппарата Компании и высшему менеджеру филиалов, в которых произошли несчастные случаи, не выплачивалась.