Годовой отчет 2014
EN

Характеристика персонала

Сведения о среднесписочной численности персонала ОАО «МРСК Северо-Запада» в динамике 2010–2014 гг.
Название графика

Среднесписочная численность персонала в 2014 г. составила 15 195 чел., что на 0,3% меньше, чем в 2013 г.

Основной причиной снижения в 2014 г. среднесписочной численности персонала является лишение ОАО «МРСК Северо-Запада» статуса гарантирующего поставщика электроэнергии на территории Новгородской области с 1 января 2014 г. и увольнение персонала, осуществляющего энергосбытовую деятельность.

Рост среднесписочной численности в 2013 г. в основном обусловлен присвоением в соответствии с приказом Министерства энергетики Российской Федерации ОАО «МРСК Северо-Запада» функций гарантирующего поставщика и приемом персонала для осуществления энергосбытовой деятельности в филиалы «Колэнерго» (приказ Минэнерго России от 22 февраля 2013 г. № 68) и «Новгородэнерго» (приказ Минэнерго России от 22 февраля 2013 г. № 150).

Наряду с этим в Обществе проводились мероприятия по оптимизации численности административно-управленческого персонала с одновременным приемом производственного персонала на вакантные должности в ПО и РЭС.

Распределение среднесписочной численности персонала в 2014 г.
Название графика
Сведения об обеспеченности персоналом в Компании в динамике за 2010–2014 гг., %
Название графика

Уровень обеспеченности персоналом в Обществе в 2014 г. составил 97%, что выше аналогичного показателя 2013 г. на 0,35%. Укомплектованность персоналом ОАО «МРСК Северо-Запада» на протяжении последних пяти лет стабильна и поддерживается на достаточно высоком уровне — не ниже 96%.

Структура персонала по категориям в динамике за последние пять лет, %
Название графика

Структура работающего персонала ОАО «МРСК Северо-Запада» по категориям персонала типична для компаний электросетевого комплекса. Так, основную долю (более 50%) составляют рабочие, специалисты/служащие — 30%, руководители — порядка 17%. Структура персонала по категориям достаточно стабильна и за последние пять лет изменилась незначительно.

Структура персонала по возрасту в динамике за последние пять лет, %
Название графика

Анализ структуры персонала по возрасту показывает, что основу кадрового потенциала ОАО «МРСК Северо-Запада» составляют работники в возрасте от 25 до 50 лет (65%). При этом наблюдается снижение доли молодых специалистов (на 1,6 п. п. в 2014 г. по сравнению с 2010 г.) и рост доли работников старше 50 лет (на 1,8 п. п. по сравнению с 2010 г.).

Средний возраст работников Общества в 2014 г. соответствует уровню 2013 г. и составляет 42 года.

Структура персонала по уровню образования за 2010–2014 гг., %
Название графика

Персонал Общества характеризуется достаточно высоким уровнем квалификации работников — порядка 85% работников имеют профессиональное образование.

Анализ кадрового состава Общества по уровню образования в динамике за последние пять лет позволяет сделать вывод о планомерном снижении доли персонала, не имеющего профессионального образования — с 18% в 2010 г. до 15% в 2014 г.

Сравнение темпов роста заработной платы в филиалах Компании и в регионах Северо-Западного федерального округа, %
Название графика

Вопрос эффективности кадровой и социальной политики тесно связан с ситуацией по своевременной выплате и индексации заработной платы, по обеспечению ее конкурентоспособности на региональных рынках труда, в связи с чем заработная плата работников всех филиалов Компании традиционно выше, чем средняя заработная плата работников в соответствующих регионах.

Необходимо отметить, что существенную роль в дифференциации размеров заработной платы работников между филиалами играет размер районных коэффициентов и северных надбавок к заработной плате (только в филиалах «Новгородэнерго» и «Псковэнерго» такие надбавки не установлены).

Темп прироста средней заработной платы по Обществу в целом составил 6,0%, что на 1,8% ниже ИПЦ по Российской Федерации в среднем по 2014 г. (7,8). При этом темп прироста минимальной месячной тарифной ставки (ММТС) в среднегодовых показателях за 2014 и 2013 гг. составил 16,1% (5 700 руб./4 911 руб.).