Кадровая политика
Ключевыми целями кадровой и социальной политики Общества, призванными обеспечить достижение целевых ориентиров являются:
- планирование потребности в персонале — обеспечение наличия достоверной информации об оперативной и прогнозной численной и качественной потребности в трудовых ресурсах, необходимой и достаточной для выполнения поставленных перед филиалом задач;
- своевременное обеспечение потребностей Общества в персонале требуемой квалификации;
- обеспечение эффективности деятельности персонала, рост производительности труда.
Указанные ключевые цели кадровой и социальной политики достигаются путем реализации комплекса мер по различным направлениям деятельности и установленным целевым ориентирам:
- в области организационного проектирования;
- в области кадрового обеспечения и развития персонала;
- в области управления эффективностью деятельности персонала (мотивация персонала);
- в области социальных льгот и гарантий;
- в области обеспечения безопасности деятельности персонала и культуры труда.
Кадровая политика Компании строится на основе следующих принципов:
- внедрение единых принципов и подходов к управлению персоналом с учетом региональной специфики;
- формирование комплекса направлений и методов работы с персоналом, позволяющего быстро и эффективно адаптироваться к изменениям;
- максимальное соответствие механизмов реализации кадровой политики лучшим практикам работы с персоналом;
- предоставление работникам равных возможностей и недопустимость дискриминации по какому-либо признаку;
- создание условий для максимального раскрытия трудового потенциала работников;
- сочетание процессов сохранения, обновления и поддержания оптимального количественного и качественного состава персонала, способного обеспечить эффективное достижение текущих и перспективных задач.