Вознаграждение членов Правления
В соответствии с Положением о материальном стимулировании и социальном пакете высших менеджеров ОАО «МРСК Северо-Запада», утвержденным решением Совета директоров от 15 июня 2011 г., члены Правления Компании также относятся к категории высших менеджеров. Система вознаграждения членов Правления включает:
- годовую базовую заработную плату (сумма должностных окладов за год согласно трудовым договорам);
- вознаграждение за выполнение функций члена Правления Компании (Положением о материальном стимулировании и социальном пакете высших менеджеров ОАО «МРСК Северо-Запада» предусмотрено установление высшим менеджерам персональной надбавки за осуществление полномочий члена Правления в размере до 15% от должностного оклада, пропорционально отработанному времени);
- премиальные выплаты в соответствии с Положением о материальном стимулировании и социальном пакете высших менеджеров ОАО «МРСК Северо-Запада».
Размер премирования высших менеджеров зависит от степени выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ), утвержденных Советом директоров и Генеральным директором Компании за соответствующие периоды (квартал и год).